岗位职责：
1.全面统筹规划企业的人力资源战略：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。2.协调和指导公司各部门的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作：负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议：并致力于提供企业整体管理水平，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
4.完成上级临时交办的各项工作任务。
用人标准/要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上管理经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。