核心职责：
1、依据集团战略目标，制定集团人力资源规划，促进业务发展。
2、搭建集团人力资源管理体系（即选、用、育、留），制定人力资源管理制度，提升组织效能。
3、推动人才梯队建设，建立干部的选拔、培养等管理体系。
4、负责员工关系管理，营造和谐、积极的工作氛围；建立有效的用工风险防范体系，有效处理劳动纠纷事件。
5、负责人力团队管理，提升人力团队专业能力。
任职要求：
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先。
2、工作经验：5年以上集团人力资源管理经验，具有汽车行业人力管理经验者优先。
3、专业能力：熟悉劳动法等人力政策与法规，精通人力资源各模块专业知识。
4、综合素养：良好的业务思维、人员敏锐度与沟通协调能力，抗压性与自驱力强，付出度高。