岗位职责：

1. 制定并实施公司人才发展战略，搭建核心人才梯队，保障业务团队关键岗位的人才供应。

2. 深度参与公司战略规划，提供组织与人才视角的决策支持，推动组织架构优化以支持业务发展。

3. 建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块体系，确保其符合医疗行业法规与业务特点。

4. 主导中高端人才，特别是研发、临床、市场等医疗专业人才的招募、评估与发展工作。

5. 设计并实施具有行业竞争力的薪酬激励与绩效管理体系，有效激励并保留核心骨干。

6. 推动企业文化建设，营造合规、专业、以患者为中心的组织氛围，提升员工敬业度。

7. 处理重大人力资源合规与员工关系事务，防范用工风险，维护稳定和谐的劳动关系。

8. 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务伙伴角色意识，高效支持各部门业务目标。

经验要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理、医学或相关专业优先。硕士、MBA及流利英语能力者更佳。

2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源全面管理或总监经验。

3. 必须具备医疗行业（制药、医疗器械、生物科技、医疗服务等）人力资源管理成功经验。

4. 具备海外人才招聘及支持海外业务拓展的相关经验，熟悉跨文化人力资源管理。

5. 出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力

6. 精通人力资源各模块，尤其在人才发展、组织发展与薪酬激励领域。

7. 卓越的沟通协调能力、领导力及解决复杂问题的能力。

8. 熟悉中国劳动法律法规及医疗行业合规要求。