岗位职责
1.制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块;
3.制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求得到及时满足;
4.组织实施培训计划，提升员工职业素养和工作技能;
5.搭建绩效管理体系，推动公司目标的有效达成;
6.维护员工关系，预防和处理劳动纠纷。
任职资格:
1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;
2. 年龄35岁以下，8年以上人力资源工作经验，5年管理经验，总监级岗位经验，有体系搭建经验者优先;
3.精通全模块人力管理，熟悉国家劳动法规;
4.具备制定并执行人力资源战略，推动组织变革与效能提升;
5.具有较强跨部门协作与谈判能力，善于协调资源与解决冲突;
6.具备团队管理能力，能激发团队潜力，达成目标;
7.具备较强的责任心，恪守职业操守，具备保密意识