1. 统筹公司人力战略，贴合OTC中成药渠道扩张、终端动销业务需求，制定人力中长期规划，支撑全国省区团队、终端销售团队规模化发展；
2. 搭建并优化人力全模块体系，重点攻坚省区经理、招商岗、终端等核心岗位的招聘与梯队建设，搭建医药行业专属人才库；
3. 设计适配OTC行业的薪酬绩效体系，针对销售团队（省区/区域/终端）制定差异化激励方案，平衡合规与业绩，提升团队积极性与稳定性；
4. 主导组织能力建设，搭建分层培训体系，覆盖中成药产品知识、OTC合规销售、终端动销技巧等核心内容，提升全员专业度；
5. 推动企业文化落地，结合中成药品牌理念，打造专业、合规、高效的团队氛围，降低核心销售及技术人才流失率；
6. 统筹员工关系全生命周期管理，搭建完善员工关系体系，建立高效沟通渠道，及时响应员工诉求，化解员工矛盾与劳动争议，妥善处理核心员工异动、跨区域劳资纠纷等复杂问题，维护企业与员工双向权益；
7. 统筹公司薪资核算全流程管理，搭建规范薪资核算体系，把控薪资核算准确性、及时性，对接财务部门完成薪资发放，做好薪资台账管理，同时管控人力成本，平衡薪酬公平性与激励性。
8. 提升团队医药行业服务能力，高效协同销售、市场等部门，支撑业务目标达成。
任职要求
1. 10年+人力经验，5年+医药OTC中成药企业人力总监经验，全盘管理经验；
2. 精通销售团队激励与人才搭建，懂医药合规与劳动法规；
3. 强战略思维、协调力，能落地人力核心项目，适配OTC渠道特性；
4. 一级人力证、中成药背景优先。