职位描述
岗位职责
- 全面负责人力资源战略规划，根据公司发展目标制定人才招聘、培养、激励及保留策略，推动组织能力提升；
- 搭建并优化人力资源管理体系，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保体系适配业务发展需求；
- 主导关键人才梯队建设，推动核心岗位人才盘点、继任者计划及领导力发展项目，支撑业务部门人才需求；
- 塑造并落地企业文化，提升员工敬业度与归属感，打造高绩效团队氛围；
- 统筹公司人力成本管控，优化资源配置，提升人力资源投入产出效率；
- 处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，确保公司合规运营。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备 5 年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理经验，熟悉华为、中兴干部管理、绩效管理、组织变革等体系者优先；
- 深刻理解人力资源战略与业务的结合逻辑，具备组织诊断、变革推动及复杂问题解决能力；
- 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，认同公司文化及发展理念
- 办公地点不仅限于北京。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕