岗位职责：
1.全面负责人力资源战略规划，制定年度人力预算并控制执行
2.主导组织变革项目，推动组织效能提升
3.搭建高管人才梯队，确保关键岗位继任者全覆盖
4.优化薪酬绩效体系
任职要求：
1.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上央企二级单位部门任职经历
2.精通国企三项制度改革，成功主导过2个以上组织变革项目
3.持有中级人力资源管理师或同等职业资格证书
4.熟悉国资委相关政策法规