岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效；
6.统筹管理公司的行政事务。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 有新能源工厂或其他生产制造业工作经验优先；
4. 优秀的沟通和领导能力，英语可做为工作语言；
5. 掌握美国相关法规和程序，并保持最新的了解。
工作地点：美国