一、 岗位定位

这是一个从 0 到 1 定义行业人才标准的核心管理岗。你将主导构建支撑数万名专业服务者、横跨培训与服务双轮驱动的复杂组织体系，直接影响中国母婴健康服务的品质与未来。

二、 核心职责

战略与组织建设

作为核心管理层，深度参与公司战略决策，将 “智慧妇幼一体化解决方案供应商” 战略蓝图转化为清晰、敏捷的组织架构与人力资源战略；主导设计并推动组织变革，助力公司从区域性品牌向全国性平台成功演进。

人才供应链打造

系统性重构从 “招募、选拔、培训、认证、服务匹配到持续发展” 的全链路人才管理体系，树立行业人才品控标杆；重点解决跨区域服务标准化难题，确保不同地区的专业服务者均能交付一致的高品质服务，支撑公司规模化扩张。

文化与组织活力驱动

担任公司文化 “布道师”，在业务全国化、人员分散化（总部、分公司、医院驻场、入户服务）的背景下，以 “坦诚、互助、简单、快乐” 为核心，通过创新机制、文化故事与领导力建设，打造强凝聚力、高执行力的组织，让文化成为连接数千名一线服务者的精神纽带。

业务战略人力资本赋能

深入销售（医院渠道）、运营（服务交付）、培训（产品）等业务前线，洞察核心环节底层逻辑；为各业务板块量身定制激励方案、绩效管理体系与关键人才发展计划，直接驱动业务目标达成。

三、 任职资格

行业经验

8 年以上人力资源全面管理经验，其中至少 3 年在连锁服务、人力资源外包、医疗大健康或教育培训等人力密集型、服务标准化行业担任 HR 负责人。

体系搭建能力

具备从 0 到 1 或从 1 到 10 搭建全国性销售 / 运营团队人才管理体系（招聘、绩效、激励、发展）的成功案例，拥有可验证的量化成果（如人才供给效率提升、服务标准化达标率改善等）。

文化塑造与组织变革经验

曾主导大型企业的文化建设、价值观落地或组织变革项目，能够清晰阐述变革阻力化解策略、组织凝聚力打造方法论。

业务洞察能力

具备强烈的业务好奇心，能够基于对财务、运营及业务模式的理解，制定前瞻性人力资源规划并落地关键决策。

四、 我们期待这样的你

具备战略视野，能将人力资源工作与公司业务增长深度绑定；

拥有强执行力，能在复杂、分散的组织场景下推动体系落地与文化渗透；

热爱母婴健康服务行业，认同 “以人才标准推动行业升级” 的使命。