主要职责

1、结合公司业务战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，涵盖人才获取、组织发展、薪酬激励和企业文化等关键领域。

2、为高层管理者提供有关组织设计、人才梯队建设、变革管理等方面的决策建议。

3、领导招聘团队，建立高效的人才猎聘体系，重点攻克电芯研发、BMS软件、电力电子、系统集成等核心技术人才及全球营销人才的招聘难题。

4、优化全球人才配置，支持业务全球化布局。

5、设计和推动绩效管理体系（如OKR、PBC），确保与业务目标紧密对齐，驱动高绩效组织文化的形成。

6、建立领导力模型及人才梯队，设计并实施关键人才的识别、培养、发展和保留计划。

7、主导组织变革项目，如架构调整、流程调整等。

8、定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬策略的外部竞争力和内部公平性。

9、管理员工关系，提升员工敬业度与满意度，构建和谐、稳定的用工环境，打造企业文化。

10、确保公司人力资源政策和实践在全球范围内的合规性。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。MBA或硕士学历优先。

2、至少10年以上人力资源全面管理经验，其中5年以上人力资源总监或高级经理经验。

3、必须具有高科技制造业（新能源、汽车、半导体、设备等）背景，深刻理解研发、制造、销售等不同职能的人才特质和管理模式。

4、拥有支持业务从1到10快速扩张、组建新团队、或处理过复杂组织变革项目的成功经验。

5、有全球化人力资源实践或海外工作经验者优先。

6、流利的英语沟通能力可作为工作语言。