岗位职责

1、战略规划 ：根据公司业务战略，制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源管理战略与公司的整体业务战略相匹配；统筹人力资源规划。

2、 招聘与人才发展： 全面负责公司人才招聘策略，统筹中高端人才引进，确保适合公司发展的高质量人力资源配置，满足业务快速扩张需求。

3、组织发展 ：推动组织架构优化，提升组织效能，确保组织高效运转。

4、 企业文化与员工体验：全面负责公司内部文化建设，打造积极、活力、创新的工作氛围，提升员工归属感和凝聚力；优化员工全生命周期管理（入职、发展、留存、离职），提升员工满意度和组织健康度。

5、新酬绩效：制定薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力；优化绩效管理体系，激励员工，推动组织目标实现。

6、业务协同与领导力支持：深入理解业务需求，为管理层提供人力资源战略支持，助力业务目标达成； 培养和提升团队管理者的领导力，推动人才梯队建设。

7、风险防控 ：确保人力资源管理符合法律法规和公司政策，规避潜在风险。

8、HR 信息化：推动 HR 信息化建设，提升管理效率，分析 HR数据，为决策提供支持。

任职信息

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2. 10年以上相关工作经验，3年以上人力资源全盘管理工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备2个以上模块的实操及管理经验；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。