工作职责：​​

一、战略规划​​

1、制定人力资源战略，支撑公司业务目标，设计组织架构及人才梯队建设方案。

2、统筹人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），优化行政管理体系。

二、体系建设​​

1、建立人力资源管理制度（含绩效考核、薪酬激励、人才盘点等），推动流程标准化。

2、主导企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求：​​

1、5年以上人力资源全模块经验，3年以上药企同岗位管理经验，不符合要求勿扰。

2、战略思维与数据分析能力，擅长组织诊断与人才发展。

3、熟悉医药行业特性。

4、本科及以上学历，人力资源管理专业。