1、作为营销大区HRBP工作；
2、深度参与组织设计工作；
3、负责人才供应与发展；
4、负责组织文化建设；
5、机制设计与数据驱动；
1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
6、良好的人际理解与沟通能力。