岗位职责:

1、战略规划与体系设计‌
根据企业战略目标，参与制定人力资源发展规划，构建组织架构、职级体系、干部管理规范等体系，并推动落地。
‌2、组织与人才管理‌
负责组织诊断与优化，建立人才发展通道、干部选拔机制，开展人才盘点、绩效激励等项目。
‌3、流程与制度建设‌
设计人力资源管理制度、流程，包括招聘管理、绩效评估、员工关系等模块，并监督执行。
‌4、文化与培训‌
推动企业文化落地，设计培训方案并开发课程，提升组织凝聚力。 ‌

1.本科及以上学历
2.英语四级以上
3、经验要求‌：多数岗位要求8年以上人力资源工作经验，有智能硬件、跨境业务或人力资源咨询背景者优先。 ‌
4、‌能力要求‌：熟悉绩效管理、薪酬设计、劳动法规等模块，具备数据分析、团队协调及抗压能力。 ‌
5、行业适配‌：部分岗位需英语能力，如涉及跨国团队或国际业务。 ‌