岗位职责:
1. 结合业务发展需求与人才战略规划，制定科学合理的招聘策略及落地执行计划，保障人才供给的精准性与时效性。
2. 协同各业务部门深度梳理岗位核心需求，参与关键岗位人才画像的搭建与优化，明确人才选拔标准。
3. 持续追踪外部行业人才动态，绘制并迭代更新行业人才地图，搭建及维护关键岗位外部人才库，为业务发展储备优质人才资源。
4. 深入业务一线，主动参与业务会议及战略研讨，精准捕捉业务发展动态与人力资源需求痛点，提供定制化、可落地的人力资源解决方案。
5. 协助业务部门开展员工入转调离全流程办理、试用期跟踪管理、绩效面谈辅助等工作，优化员工适配体验，提升员工留存率与岗位匹配度。
6. 配合人力资源部整体战略规划，推动企业文化在各业务线的深度落地；策划并组织团队建设活动，增强团队凝聚力与向心力，营造积极正向的团队氛围。
任职要求:
1. 本科及以上学历，5年及以上招聘相关工作经验，具备半导体行业招聘实操经验，掌握对应领域岗位人才特质、能力模型及行业人才分布规律者优先考虑。
2. 具备丰富的招聘渠道拓展、运营及优化能力，尤其擅长高端人才寻访与挖掘，拥有成熟稳定的半导体行业人才资源储备者优先考虑。
3. 精通招聘全流程实操，能快速响应招聘需求，高效解决招聘过程中的各类突发问题与难点，保障招聘效率与质量。
4. 工作主动性、抗压性强，具备优秀的沟通表达、跨部门协作能力及问题解决能力，能快速对接业务需求。
5. 逻辑思维清晰，工作严谨有条理，具备高度的职业素养，坚守人力资源工作准则。