岗位职责:

1、支持业务部门的人力资源需求，优化组织结构，提升团队效能；
2、负责员工关系管理，解决员工问题，促进团队文化建设；
3、推动绩效管理、员工发展计划，协助部门经理提升员工绩效；
4、负责区域内的人力资源项目实施，包括招聘、培训、薪酬福利等模块；
5、推动跨部门合作，识别业务问题并提出解决方案；
6、数据分析与洞察，提供人力资源相关的数据支持和建议；
7、优化人力资源流程，确保政策执行和合规性；
8、了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案。

1、本科及以上学历，5年以上HR、HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考；
3、优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；
4、熟悉国家相关的人力资源及劳动政策、法律法规；
5、适应阶段性负责区域内的出差。