【岗位职责】
1、负责百人销售团队的招聘管理与HRBP工作，向区域负责人汇报
2、招聘管理工作：对战区内部进行招聘过程管控与质量管理、流失管理、招聘数据分析、管理岗招聘，有效保障招聘效率、完成率。
3、流失管理工作：关注一二线员工留存情况，处理相关劳动纠纷，对整体流失进行分析，识别不应流失人员，建立流失改善机制，不断完善流失管控措施
4、薪酬管理：通过业绩数据核算，分析员工薪资差异、及薪酬预估达成，推动员工达成业绩目标及晋升，减少非必要流失。
5、员工关系工作：处理员工入离调转、EHR系统维护、区域费用管理等各类人事手续及人事资料，保障流程的准确与及时推进；
6、业务识别等工作：了解一线员工需求，开展员工关怀及日常有效沟通，策划相应的团队活动与团队激励方案，提高团队凝聚力
（岗位需偶尔省内出差，无法接受者勿投）
【工作要求】
1、3年以上HRBP工作经验，有1年以上销售团队BP经历或人力外包公司驻厂经验优先；
2、较强的业务识别能力与落地执行力，具有扎实的HR专业知识，对招聘/流失管理等有较好的成果案例；
3、抗压能力强，能承受较大工作压力，良好的组织协调能力。
【福利待遇】
1、试用期即缴纳五险一金，试用期薪资不打折；
2、早9晚6点半，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假；
3、各类节假日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等