一、岗位职责：
1、深入了解业务部门战略目标和人才需求，负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全流程工作。
2、协助业务部门进行组织架构优化、人才梯队建设和团队文化建设。
3、负责集团人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地执行。
4、解答员工咨询，处理员工关系问题，传达公司理念和企业文化。
5、识别业务部门关键岗位和核心人才，制定并实施人才发展计划。
6、收集、整理和分析业务部门相关数据，为业务部门提供数据支持和决策建议。