岗位职责:
1、深入理解物业业务目标，制定针对性人力资源解决方案（如组织架构优化、人才配置策略）；
2、参与非住业务规划会议，从人力资源角度提出建议，推动目标落地；
3、动态监控业务编制执行，满足业务岗位需求；
4、设计并实施绩效考核方案（如KPI设定、评估面谈），并落实结果应用；
5、搭建人才梯队，支持核心团队建设与领导力发展；
6、编制人力成本预算，监管执行并优化资源分配。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2、3年以上HRBP经验，头部物业企业经验者优先；
3、具备运营思维，能深入业务支持业务；
4、抗压能力、多任务协调能力、人际敏感度高；原则性强，能推动组织变革。