岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，深入理解业务战略目标，为各部门提供人力资源规划与支持；
2.设计和实施人力资源相关项目，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理与员工关系维护；
3.为部门管理者提供人力资源管理建议，帮助他们在人才招聘、培训、沟通与晋升等方面做出决策；
4.监控和优化人力资源流程，确保人力资源活动与公司目标一致；
5.建立和维护员工培训体系，提升团队职业技能和工作效率。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系和业务需求之间的问题；
2.拥有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通；
3.具有较强的组织能力和领导力，能够带领团队达成目标；
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够为业务部门提供专业的人力资源支持；
5.具备良好的分析和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的挑战。