PS:10月份搬迁至徐家棚宸胜国际，周末双休
1、根据市场部业务发展需求，制定并实施招聘计划。
2、策划市场激励措施，提高高绩效员工的留存率。
3、设计并优化市场团队的绩效考核方案，协助业务负责人进行绩效反馈、人才盘点及晋升评审。
4、深入了解市场部业务战略、组织架构和团队动态，识别其人力资源需求，制定针对性解决方案。
5、根据业务需求，组织开展定制化培训，规划员工发展路径，推动关键人才的梯队建设。
6、处理市场部员工关系问题，预防和解决冲突，增强团队凝聚力。
7、推动企业文化在市场部落地，策划具有创意的团队建设和激励活动。
8、分析市场各项数据指标，开展业务诊断等工作，优化组织结构以提升人效，提供业务变革的人力资源支持。
岗位要求：
1、大专及以上学历，拥有3年以上地推或者商务团队HRBP工作经验。
2、熟悉多种组织诊断方法，精通人力资源全模块（尤其擅长招聘、绩效、激励等方面）。
3、对数据敏感度高，能够借助人力数据分析来推动决策制定（例如人效、留存率等）。
4、具备良好的自我驱动力和业务视角，能够适应快节奏的工作，善于主动思考并提出创新性的解决方案。