岗位职责：
1. 深入理解公司的业务战略、运营模式及行业特点，支持公司人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源解决方案
2. 负责员工关系管理，处理员工咨询和问题解决
3.提高组织效能，推动绩效管理体系在业务部门的有效实施，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用
4. 确保人力资源各项流程（如薪酬调整、晋升、调动、离职等）在业务部门规范、高效执行
5.策划并组织团队建设活动，提升员工敬业度与团队凝聚力
6.领导安排的其他内容
岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 3-5年相关工作经验
3. 熟悉人力资源六大模块，有较强的业务敏感度和理解力
4. 良好的沟通协调能力及问题解决能力
5.具备良好的情绪管理和抗压能力，有组建团队或支持业务快速扩张的经验者优先