岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

岗位要求：
☆1、党员，35-39岁
☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优秀者可其他专业；
3、熟悉人力资源管理6大模块，并精通2-3个模块；
4、形象、气质佳、善于组织、协调、沟通；
5、具备5年级以上国央企工作经验，具备3年及以上团队管理能力；
6、具备工程建设行业工作经验（优先）；