岗位职责：
1、招聘管理：根据公司发展计划及人员需求、岗位涉及，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜，对面试人员进行初试；
2、人力资源规划：制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施，根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计、修订与完善各类人事管理数据；
3、薪酬福利管理：负责公司人员的薪酬计算；为公司人员缴纳五险一金等事宜；
4、劳动关系：处理基础的员工投诉和劳动争议事宜并及时妥善解决；劳动合同的签订；组织各项活动，丰富员工工作生活；
5、部分的行政事务处理，如项目申报，客人来访接待等；
6、上级领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工作经验1-3年，理工科专业或人力资源专业；
2、在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘，员工关系实操能力较强；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，良好的沟通协调能力，有亲和力，较强的工作承压能力，适应性及学习能力强；
4、较强的目标感和自我驱动力，能够高效完成工作任务；
5、有制造业，高新技术企业经历优先考虑。