【岗位职责】
1. 人力资源全盘管理： 根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），确保人才梯队满足业务需求。
2. 行政统筹与优化： 全面负责办公环境、固定资产、会议接待、文件档案及企业文化建设，提升员工满意度和办公效率。
3. 制度搭建与落地： 完善公司各项规章制度（考勤、奖惩、行为规范等），监督执行情况，防范劳动用工风险。
4. 绩效与薪酬核算： 组织实施绩效考核，审核月度工资表，确保薪酬发放的准确性与及时性。
5. 对外联络与接待： 负责相关政府部门的外联工作，处理各类行政接待事宜。
【任职要求】
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 3-5年以上行政人事管理工作经验
3. 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源模块；熟练使用Office办公软件。
4. 核心素养：
· 情商高，沟通强： 具备极强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作。
· 执行力强，有原则： 既能温和地处理事务，也能在制度执行上保持原则性。
· 细心稳重，有服务意识： 具备较强的抗压能力和突发事件的应对能力。