岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长远发展提供人力资源支持
2. 拟定人力资源规划，进行组织结构设计，完善公司人力资源管理体系
3. 招聘优秀人才，建立和完善人才选拔和储备机制
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质
5. 负责薪酬福利管理，建立公平、合理的薪酬体系
6. 处理员工关系，构建和谐劳动关系

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识