岗位职责：
1、参与规划人力资源体系、制定人力资源制度，推动公司人力资源管理提升。
2、主导公司招聘工作，包括招聘需求提炼、制定招聘计划、拓展招聘渠道、评估招聘成本、执行招聘流程，推动招聘岗位按时到岗。
3、主导公司绩效管理和职位及晋升体系的执行工作，通过培训、考核等方式，逐步提升公司各层级人员专业或管理技能。
4、主导公司培训工作，包括需求提炼、计划制定和落实执行。
5、策划公司文化类活动并推动执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源工作经验3年以上，有大型制造企业或者创业团队人力资源工作经验者优先。
2、擅长人力资源管理体系的建立和推动落实，能结合公司发展阶段及特点，制定适合的人员培训、晋升、考核类方案并推动落实。
3、有招聘全流程工作经验。
4、有良好的沟通协调能力和活动组织能力，严谨细致、条理性强，职业素养高，有大局观。