岗位职责
1. 招聘全流程管理(核心职责，占比80%)
1-1主导公司整体招聘规划落地，根据用人部门需求精准制定招聘策略，确保关键岗位及时到岗；
1-2梳理各岗位核心价值点与任职要求，优化岗位说明书，引导用人部门明确"理想人选"标准;
1-3管理储备人才库，定期分析招聘数据，输出改进建议;
1-4协调内外部资源，解决紧急或难点岗位招聘需求。
2.绩效基础支撑(辅助职责，占比15%)
2-1配合完成绩效考核的组织与数据收集，跟进评估结果反馈;
2-2针对绩效常规问题，协助优化基础流程或提供建议;
2-3参与制定绩效激励措施
3.其他HR基础工作(辅助职责，占比5%)
3-1配合薪酬管理基础工作:协助核对薪酬数据、参与月度/季度薪酬核算校验、支持薪酬调研的基础信息收集;
3-2配合员工培训与发展计划:协助梳理培训需求、参与培训计划制定、跟进基础培训执行;
3-3员工关系与企业文化渗透协助处理基础员工关系事务、推动企业文化在招聘环节的传递;
3-4其他行政支持:配合完成HR相关数据统计(如人力成本基础分析、招聘/培训/绩效模块的基础报表)、0OA系统流程跟进(如入离调转审批协调)。
任职要求:
(一)基本条件
1、学历与年龄:本科及以上学历(人力资源/工商管理相关专业优先)，28-35岁(经验与能力匹配优先，年龄可适度放宽)
2、工作经验:5年及以上中大型企业人力资源工作经验(专注招聘领域3年以上，有完整主导招聘项目经验)，其中至少2年招聘统筹经验(能独立或协调多人完成招聘任务)
(二)核心能力
1.招聘全流程深度掌控
1-1熟悉招聘全流程，能独立推动招聘闭环;
1-2擅长通过岗位JD优化、与用人部深度沟通等方式，精准提炼岗位核心价值点，引导用人部门对"理想人选"定义达成共识;
1-3具备优秀的人才识别能力(通过面试观察、背景追问判断候选人与岗位的匹配度)，能基于业务需求筛选高潜力人才。
2. 绩效基础工作支撑能力
2-1熟悉绩效常规流程(如目标设定、过程跟进、评估落地、结果反馈)，能配合完成季度/年度绩效考核组织、数据收集与基础分析;
2-2了解常见激励工具(如绩效奖金、晋升挂钩)，能协助制定简单激励改进措施(如针对低绩效员工的沟通辅导建议)。
(三)软性素质
3-1沟通与推动能力:能与业务部门平等对话，通过专业分析说服用人部调整不合理需求;抗压性强；
3-2问题解决能力:能针对招聘难点快速定位根因，并提出可行解决方案;
3-3办公技能:精通ExceI(数据透视表、函数分析招聘漏斗)办公技能PPT(能制作招聘分析报告/培训课件)，熟悉OA系统及审批流程。