1、根据部门需求发布职位、筛选简历、安排面试及背景调查。
2、协调用人部门完成面试评估，跟进录用流程（Offer发放、入职手续）。
3、处理入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
4、解答员工政策咨询，协助化解劳动纠纷。
5、推动员工职业发展项目（如晋升通道、技能培训），给予员工适合的职业规划。
6、核算考勤、工资、五险一金，确保发放准确性。
7、落实员工福利（体检、节日礼品等），优化福利方案。
8、协助修订人力资源制度，确保符合劳动法规。
9、熟悉《劳动法》及地方政策，具备基础数据分析能力。
10、注重细节，沟通协调能力强，保密意识高。
11、策划周年庆、团队建设活动。
任职要求：
1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
2、拥有良好的团队合作精神，能迅速的融入团队
3、具有良好的学习能力，能够不断的改进工作方法