岗位职责:
1.体系搭建：负责搭建并持续完善干部管理的制度、流程、标准及领导力模型，推动体系落地。
2.盘点与梯队建设：主导干部盘点，识别高潜人才，建立并维护关键岗位的继任者梯队，保障核心岗位人才供给。
3.培养与发展：基于盘点结果及能力模型，设计并实施专项干部培养项目，提升干部领导力与转身能力。
4.绩效与任免管理：协同优化干部绩效考核，强化管理责任；规范选拔、晋升、轮岗流程，确保任免客观公正，并跟踪绩效过程。
5.战略与业务协同：与高层及业务部门紧密沟通，提供干部管理专业支持，确保干部工作紧密贴合业务战略，支撑战略落地。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于组织发展（OD）、人才发展（TD）或干部管理/领导力发展三模块之一。
3.拥有从0到1搭建或主导优化干部管理体系/领导力发展体系的成功经验，有在中大型或快速发展变革型企业的工作背景者优先。
4.熟悉人才盘点、领导力模型构建、继任计划、关键人才培养等的项目设计与交付。