‌1，岗位通过招聘
‌2，面试组织‌：负责面试前的岗位宣讲、面试评估及结果反馈‌
‌3，录用跟进‌：协调offer发放、入职时间确认及后续培训安排‌
4，手续办理‌：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，签订或变更劳动合同‌
‌5，档案维护‌：建立并保管员工人事档案，确保资料完整性和保密性‌
6，处理日常行政事务）‌