岗位职责：
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
2.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程
，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3.建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋
升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并
对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5.制定和完善公司人事/行政管理制度和流程，确保公司人事/行政管理工作的规范化和标准化；
6.履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工
作；
7.制定、完善和更新员工手册和工作流程；
8.组织和协调公司内部会议、活动等，确保公司各项活动的顺利开展；
9.负责行政后勤管理，包括但不限于办公用品采购、设备维护、场地租赁等方面；
10.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上人事/行政管理相关工作经验，有行政经理/主管岗位工作经验者优先；
3. 熟悉人事/行政管理相关法律法规，了解企业管理流程和制度；
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂问题；
6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承担一定的工作压力。