岗位职责：

1.负责核心高管、关键领域尖端人才的寻访、评估与吸引，确保人才密度跟上业务速度；

2.负责制定薪酬绩效等人力体系；

3.负责公司各岗位员工培训；

4.负责处理员工关系，保障组织稳定；

5.统筹行政、后勤，优化管理制度，支撑业务高效运转 。

任职要求：

1.有3年以上商超或快消品行业人力综合管理经验；

2.熟悉人力核心模块，有中小型企业体系搭建或优化经验；

3.能理解业务，执行力强，擅长沟通协作，抗压性好 。
4.具有良好的团队合作精神。