岗位职责：
1. 根据公司发展战略，分析评估人力需求，制定招聘具体计划和实施方案。
2. 对接需求部门，进行需求评估，负责公司岗位招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等。
3. 负责公司人才库搭建及维护，完善公司人才储备机制及管培生培养跟进工作。
4. 与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告更新。
任职要求：
1. 3年以上大型企业招聘经验，有猎头招聘经验优先。
2. 熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及面试技巧。
3. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
4.年龄30岁以下。