职位描述
【岗位职责】
- 统筹人力资源战略规划，制定年度计划并落地追踪。
- 搭建优化人力核心体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），提升管理效能。
- 主导核心人才招聘与储备，优化渠道，保障人才供给。
- 推动绩效考核实施与结果应用，助力团队绩效提升。
- 优化薪酬福利方案，保障公平竞争性，增强员工归属感。
- 统筹员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围。
- 管理培养人力团队，提升团队专业能力。
- 跟进行业动态，推动人力管理优化创新。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力/工商相关专业优先，持二级及以上人力证书者优先。
- 5年以上人力管理经验，2年以上同岗管理经验，服装零售/快消行业经验优先。
- 精通人力各模块实操，能独立搭建管理体系，深耕招聘与绩效薪酬模块。
- 具备战略思维与问题解决能力，能匹配业务需求制定人力解决方案。
- 优秀的沟通协调、组织推动及团队管理能力，可跨部门统筹资源。
- 熟悉劳动法规，具备法律风险防范意识，能妥善处理劳动争议。
- 积极主动，责任心强，职业素养高，抗压能力强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕