岗位职责:
负责公司人才发展体系的搭建与优化，推动核心板块人才供给、系统轮岗机制的设计与落地，完善人才发展晋升通道与人才测评体系，为公司的持续发展提供强有力的人才支撑。
1、人才发展体系搭建：根据公司战略发展需求，搭建完善的人才发展体系，包括人才培养、选拔、任用、激励等环节。
2、系统轮岗机制推进：设计并推动系统轮岗机制的实施，促进人才的跨部门流动和综合能力提升。
3、人才发展晋升通道打通：完善人才标准与人才评价体系，明确晋升标准和流程，为员工提供清晰的职业发展路径。
4、人才盘点与梯队建设：定期开展人才盘点，识别关键岗位和核心人才，建立人才梯队，确保公司人才的可持续发展。
5、培训与发展项目实施：组织实施各类培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
任职要求:
1、学历与经验：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中3年以上人才发展相关工作经验。
2、专业知识：熟悉人才发展体系搭建、人才盘点、培训与发展等专业知识，掌握现代人力资源管理理念和方法。
3、能力要求：具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够独立承担大型项目的策划与实施。
4、行业经验：有在大型企业或快速发展的企业中从事人才发展工作的经验者优先。