职位描述
岗位职责：
人事方向
1、负责人员招聘、入职、培训及解聘手续。
2，负责公司人事行政档案、资料的管理。
3，负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。
4，负责公司薪酬方案的制定、实施与修订。
5，负责公司考勤管理与薪酬核算。
6，负责组织公司员工的绩效考核及年终考核。
7，负责主导、组织公司的各项培训管理工作。
8，协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续。
9，组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制。
10，根据公司的经营目标，岗位设置，制定相应的人力资源规划。
11，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。
12，公司领导安排的其他职能。
行政方向
1，负责公司的行政后勤工作（包括但不限于保安、保洁、门卫）。
2，负责办公费用预算、控制和管理。
3，负责公司行政事务的接待及来访工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、熟知制造行业招聘、培训、绩效业务流程；
3、三年以上制造行业人力资源工作经验；
4、较强的责任心和良好的沟通表达能力；
5、熟练应用办公软件及ERP系统。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕