岗位内容：
1. 协助管理层列招聘计划，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 配合公司领导完成日常行政工作。
4. 根据公司安排制定行政接待流程。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 具有相关的工作经验；
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.有较强的协调组织能力