岗位职责：

1、根据集团发展战略，评估并明确组织发展与人才发展需求，从业务角度做好公司人力资源规划及人力行政年度预算管控工作；

2、负责全模块管理，建立和完善公司人力资源及行政管理的相关制度和流程，负责相关制度的贯彻、执行，确保各项制度有效实施；

3、组织梳理部门职能及岗位职级体系，建设并优化业务条线人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4、根据定岗定编定员及人力成本控制原则，关注市场、行业人才变化，拓宽人才渠道，优化招聘流程，推动结构化面试，提升招聘效率；

5、组织公司经营管理绩效的考评工作，制定和完善公司的薪酬福利及绩效管理等相关制度政策；

6、建立和完善培训体系，组织培训需求调研及分析，实施多元化培训计划、课件开发、培训运营等为员工赋能；

7、制定年度员工关爱计划，加强管理层与员工的互动，建立有效且多样化的渠道，保证工作中信息的通畅，推动公司企业文化建设和业务高速发展；

8、负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等行政管理工作，建立健全各项管理台账。

9、负责对外政府职能部门公共关系的维护、各类重要公务接待及会议组织工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、三年以上企业人力资源管理工作经验；