1. 参与制定公司人力资源战略规划，结合各中心业务需求，提供专业人力支持。

1. 负责招聘、员工关系、薪酬绩效管理等工作，确保各环节人员配置合理，提升员工整体素质。

1. 优化公司组织架构，协调各部门人力分配。

1. 建立并完善人才梯队，为公司持续发展储备人才。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先，3年以上人力资源工作经验，制造业人力资源管理经验优先；

2. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；

3. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；

4. 积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。