岗位职责：

1、清晰掌握用人需求，拟定招聘计划，高效完成招聘目标；

2、拥有招聘到匹配人员能力，及多种解决方法。

3、实施招聘工作、发布招聘需求、简历筛选、评估候选人并提供初步的面试评估；

4、入职人员试用期管理，入职手续办理、培训等，并对其定期总结与评估；

5、人力资源相关其他工作，为统筹人力资源部门综合管理做储备。

职业发展方向：人力资源招聘主管 -> HRBP -> HRM -> HRD -> …

任职要求：

1、人力资源、管理、营销类专业本科以上学历，或优秀应届毕业生。

2、从事过招聘模块的工作一年以上。

3、熟练掌握Office。

4、积极主动、热爱工作、强学习能力及解决问题能力。