岗位职责：
1、统筹负责同统筹招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理工作；
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责规范人力资源工作流程，完善组织架构及岗位体系等；
4、建立完善人力资源制度体系，组织编制公司人事管理制度，并监控制度的实施和落地；
5、负责部门管理及领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理/行政管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理/行政管理工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理的理论方法，具有丰富的实操经验；
4、具备较强的管理能力、交流沟通能力、组织协调能力及应急应变能力。