岗位职责
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等专业背景优先
2、3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业同岗位经验者优先。 ‌
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，具备劳动关系处理能力 ‌
4、精通人事流程管理，包括入转调离、考勤核算、合同签订等 ‌
5、具备较强沟通协调能力和抗压能力 ‌，工作细致负责，有团队协作精神 ‌，需具备亲和力与危机处理能力 ‌