一、岗位职责：
1、按照公司人力资源管理程序，根据公司的人才规划与各部门的招聘需求，拟定招聘计划，积极拓展选才渠道（校园招聘、联合技校定向培养、招聘网站、朋友圈等），及时为公司输送合格人才。
2、根据公司发展需求和人才培养计划，拟定公司培训计划，经审批后组织落实，做好培训效果的评估，提高各岗位员工的胜任力。
3、做好人才盘点工作与人才梯队建设，确保人才充足，不断提升组织胜任力。
4、严格按照绩效体系的流程，推进绩效管理工作，确保各部门绩效考核数据的及时准确，并做到持续改进。
5、负责公司考勤审核和工资审核，并按规定的时间交财务，确保及时准确。
6、负责公司企业文化的宣导、推广活动，提高员工凝聚力。
7、参与生产工时评审，并根据评审内容优化部门工作。

8、其它领导安排的工作。

二、任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，中级及以上职称人力资源管理师资格证书优先。

2、四年以上人力资源工作经验，有制造业类企业工作经验优先。

3、具有现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识，熟悉劳动法律法规。