一、日常行政事务管理

1、统筹公司的办公区域、宿舍的安全及卫生管理工作，保证区域的整洁度

2、统筹办公用品的采买及分配，避免公司资产的流失及浪费

3、统筹办公设备的管理(盘点)，保证公司财产的安全

4、统筹公司车辆的管理及司机工作的安排，包括车辆的保养、维修、调度等，保证人车安全。

5、负责公司重要来访接待工作

6、外部联络工作

二、培训管理

入职及技能提升培训:统筹安排新员工入职培训以及老员工相关技能提升培训。

培训资源的整合：整合生产系统培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等

培训需求调研：根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷

培训效果的评估：负责培训效果的跟踪、评估、分析总结

三、绩效实施

绩效管理的推进：依托公司层面的薪酬绩效计划，进行拆分并协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程

绩效考核结果的应用：负责收集、汇总统计公司各部门绩效考核结果，上报审批，通报绩效考核结果的应用情况。并根据绩效考核结果，结合领导的意见，完成员工晋升、辞退、调配等事宜

绩效体系的优化：根据公司战略与人力资源发展规划，负责绩效体系进行规范化管理，并根据实际情况进行优化迭代

四、企业文化与团队建设

3.1协助组织公司各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3.2关注员工的工作和生活需求，组织员工培训和交流活动，提高员工的综合素质和团队协作能力。

3.3宣传和推广公司的核心价值观和企业文化，营造良好的企业文化氛围。

五、部门协作与沟通

4.1与其他部门建立良好的协作关系，及时沟通行政管理工作中的问题和需求，为公司整体运营提供有力支持。

4.2定期向公司领导汇报行政管理工作的情况和成果，接受领导的指导和监督。

六、其他工作

完成公司领导交办的其他与行政管理相关的工作任务。

任职资格：

1. 本科以上学历

2. 5年行政相关工作，2年以上同岗位工作经验

3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；拥有良好的领导管理能力，擅长向上管理

4. 思路清晰，具备优秀的执行能力，擅长分析和解决问题，抗压力强

5. 具备高水平的公关能力和应急处理能力，擅长对外沟通

薪资范围7-10K 13薪

福利待遇：五险一金、年终奖金、绩效激励、节假日福利品、法定节假日、年度体检、生日福利等。