【岗位职责】

1、参与制定公司的人力资源战略规划，全面负责人力资源部人员的日常管理工作,合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

3、负责公司员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

4、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置；

5、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

6、根据公司战略规划，编制组织结构图，定期按需更新；根据工作分析，编制及完善各岗位岗位职责，明确岗位分工，经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

7.组织建设员工薪酬管理体系,完善薪酬管理制度，薪酬核算和调整的实施；

8、组织建设人事培训工作,包括入职制度及岗位职责培训管理工作；

9、负责员工的劳动合同签订、晋升管理、福利管理及离职管理；协助做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作,开展各种员工关怀活动；

10、完成公司领导指定的其他工作。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历,熟练使用各种办公软件及相应人事软件；

2、有3年以上的人力资源工作，熟悉人力资源六大版块工作，有人力相关管理经验。

3、良好的组织、协调、沟通、推动及培训能力；有深入了解业务的经验，能和业务部门保持良性的关系；

4、熟悉国家、地区和企业的用人机制、薪金制度、福利管理体系、人事档案管理体系;

5、擅长员工关系处理、冲突处理，跨部门沟通、协助能力内部沟通顺畅、能推动人力资源事项落地，能帮助到业务增长。