岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 学士学位，需要有汽车制造行业经验或机械制造行业经验；
2. 具有出色的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神。