【岗位职责】
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果；
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程；
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
【任职要求】
1、38周岁以内，本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、5年以上培训工作经验，有企业大学或集团总部培训工作背景优先；
3、熟练人力资源规划、企业培训管理、职业生涯规划；通晓组织发展和绩效管理。
4、精通企业内外训项目组织，熟知课程师资体系搭建；
5、制造业从业经验优先。