岗位职责
1、协助领导制定公司年度培训计划，确保培训与公司的发展目标和员工的需求相匹配。
2、负责开发各类基础培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等；
3、负责培训课程的组织与实施，包括培训场地的安排、培训讲师的聘请、培训资料的准备等，确保培训活动的顺利进行。
4、与各部门合作，了解员工的培训需求，提供个性化的培训解决方案，促进员工的职业发展。
5、负责收集和整理培训相关的数据和信息，为公司的人力资源决策提供支持。
四、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、两年以上培训经理及相关管理经验；
3、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地推动培训工作的开展；
4、具备良好的文字表达能力和培训课件制作能力，熟练使用各种office办公软件；