岗位职责
1. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
3. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
任职要求
1、26-35周岁，本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、5年以上培训工作经验，有企业大学或集团总部培训工作背景者优先；
3、熟练人力资源规划、企业培训管理、职业生涯规划，通晓组织发展；
4、精通企业内外训项目组织，熟知课程师资体系搭建，精通计算机日常办公软件。